相手を認め、信じるからこそ時に厳しく指導するが、決して全否定はしない。社員のなかにあるオリジナリティに価値を認める。会社や上司がそういう態度で接してくれば、社員も自分が大切にされていると感じ、より頑張るようになる。
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