変化は現状否定によってつくられる。 妥協と組織力は反比例しており、思い込みの限界意識とこれにともなう自己正当化によって組織全体が妥協してしまうと突破口が見いだせなくなってしまう。
引用をストックしました
引用するにはまずログインしてください
引用をストックできませんでした。再度お試しください
限定公開記事のため引用できません。